De arbeidswetgeving is een zeer complexe materie. Als werkgever dient u niet alleen rekening te houden met de formele wet, maar ook met collectieve arbeidsovereenkomsten en de bepalingen van het arbeidsreglement. Laat u bij conflicten met werknemers, vakbonden en overheden bijstaan door onze arbeidsrechtelijke specialisten. Wij gaan samen met u op zoek naar de beste oplossing en zullen ook in de arbeidsrechtbank uw belangen steeds maximaal behartigen.
Werving en selectie
Het sluiten van een arbeidsovereenkomst
De schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
Einde van de arbeidsovereenkomst (ontslag)
Als ondernemer / onderneming wenst u over te gaan tot het in dienst nemen van een werknemer. Dit is een belangrijke stap voor u als voor uw onderneming. Het is dus belangrijk dat u zich goed laat bijstaan in dit proces. Onze arbeidsrechtelijke specialisten hebben de kennis en de ervaring om u deze bijstand te verlenen.
Na een succesvolle sollicitatie is het moment aangebroken om over te gaan tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst.
Onze arbeidsrechtelijke specialisten staan u graag bij met het opmaken of nazien van een arbeidsovereenkomst.
In de loop van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst kunnen er zich verschillende gebeurtenissen voordoen die ervoor zorgen dat er tijdelijk geen uitvoering kan worden gegeven aan de arbeidsovereenkomst.
Dit kan te wijten zijn aan de werkgever of aan u of aan andere omstandigheden.
Welke rechten en plichten hebt u als werkgever wanneer u geconfronteerd wordt met een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst?
De arbeidsovereenkomst kan niet voor het leven worden aangegaan. Ooit zal er een einde komen aan de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.
Op welke wijzen kan de arbeidsovereenkomst tot een einde komen? Wat zijn mijn rechten en plichten? Waarop moet ik letten?
© 2021 Gevaco advocaten – advocatenkantoor te Beringen
